為了加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部、經(jīng)管人員和職工的保密教育工作，確保秘密信息得到妥善保護(hù)，企業(yè)應(yīng)該建立有針對性的保密體系，強(qiáng)化保密組織機(jī)構(gòu)，并加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)管、培訓(xùn)等方面的工作。
一、加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部的保密教育工作
領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)中擔(dān)任重要的組織和決策角色，因此，他們的保密意識至關(guān)重要。為了防止泄密，需要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任意識，包括在選拔和考察過程中對其保密觀念的評估，以及在任前談話中強(qiáng)調(diào)保密職責(zé)。此外，領(lǐng)導(dǎo)干部需要增強(qiáng)憂患意識，通過各種方式讓他們認(rèn)清形勢，居安思危，提高對保密問題的敏感性。
二、加強(qiáng)對經(jīng)管人員的保密教育工作
經(jīng)管人員是秘密的接觸者和保管者，他們是保密制度的執(zhí)行者。為了加強(qiáng)對他們的保密教育，可以推行持證上崗制度，通過培訓(xùn)全面學(xué)習(xí)保密法規(guī)，深入了解保密形勢。還需要加強(qiáng)在崗、離崗和離職前的保密教育，包括簽署保密承諾，進(jìn)行離崗保密提醒，以及簽署守密承諾的脫密期管理。正反面保密宣傳教育活動也是必要的，通過案例教育來警示和教育經(jīng)管人員。
三、加強(qiáng)對職工的保密教育工作
職工是單位秘密的共同維護(hù)者，他們有責(zé)任保守秘密。通過簽署保密協(xié)議，職工應(yīng)該理解守法光榮、違法必究的原則。考慮到職工群眾的廣泛性和多樣性，企業(yè)可以采用多種形式的保密教育，包括食堂版報、橫幅、LED電子顯示屏等，以提高員工的保密素質(zhì)，為保密法規(guī)的實施創(chuàng)造有利的群眾基礎(chǔ)。
綜而言之，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，提高保密教育工作的針對性是確保企業(yè)秘密信息安全的關(guān)鍵。只有在各級領(lǐng)導(dǎo)分管、部門負(fù)責(zé)、資金落實、專人實施的保密體系下，可以有效地加強(qiáng)不同層級員工的保密意識和能力，維護(hù)國家機(jī)密的安全。
