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美國的商業(yè)秘密保護法體系復(fù)雜,涉及到多方利益之間的平衡,包括公共利益、企業(yè)利益和員工利益。以下將分析這些利益之間的沖突,以及美國司法實踐中的一些具體案例和規(guī)則。

1. 對公共利益的保護: 美國統(tǒng)一商業(yè)秘密法未規(guī)定與公共利益相關(guān)的披露。法院在考慮是否發(fā)布禁令時會考慮公共利益和第三方的利益。這一點在1967年的Republic Aviation Co. v. Schenk Co.案中得到體現(xiàn)。盡管存在商業(yè)秘密侵權(quán),法院在這個案例中考慮到了前方軍情的緊急性,避免了發(fā)布使用禁令,以維護公共利益。這顯示了公共利益在美國商業(yè)秘密保護中的作用。

2. 對企業(yè)利益的保護: 美國的商業(yè)秘密保護法存在不同時期、不同保護傾向的規(guī)則,如謝爾瑪規(guī)則、科瑪規(guī)則和威斯汀規(guī)則。這些規(guī)則體現(xiàn)了法院如何平衡侵權(quán)者與商業(yè)秘密權(quán)利人之間的利益。謝爾瑪規(guī)則強調(diào)禁止使用商業(yè)秘密,科瑪規(guī)則允許侵權(quán)者在商業(yè)秘密公開后自由使用,而威斯汀規(guī)則則代表了折衷的立場,根據(jù)案情確定禁令的期限,以平衡保護商業(yè)秘密權(quán)和鼓勵競爭的政策。

3. 對員工利益的保護: 美國法院在商業(yè)秘密案件中全面考慮企業(yè)與員工利益。早期判例更注重保護保密關(guān)系,但隨著時間的推移,法院更注重保護員工的生存權(quán)。員工的能力和自由流動不應(yīng)受限,但也應(yīng)遵守保密義務(wù)。最近的趨勢表明,商業(yè)秘密保護已引起廣泛關(guān)注,特別是在員工流動方面,強調(diào)了保護企業(yè)的權(quán)益。

總之,美國商業(yè)秘密保護法的發(fā)展歷程反映了不同利益之間的沖突和平衡,以確保公平競爭、創(chuàng)新和企業(yè)生存。在司法實踐中,法院會根據(jù)案情具體情況來裁定禁令的期限,以平衡各方利益。這一體系的靈活性使其適應(yīng)了不斷變化的商業(yè)環(huán)境。