目前，企業(yè)在涉密人員保密教育培訓(xùn)工作方面面臨一些挑戰(zhàn)。首先，涉密人員保密教育培訓(xùn)內(nèi)容缺乏針對(duì)性，需要更加精準(zhǔn)地滿足不同崗位和員工的需求。其次，涉密人員保密教育培訓(xùn)評(píng)估缺乏科學(xué)性，應(yīng)建立科學(xué)的評(píng)估體系來衡量培訓(xùn)效果。此外，保密教育培訓(xùn)的監(jiān)督也缺乏時(shí)效性，需要加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)工作的跟蹤和監(jiān)督。
為解決這些問題，企業(yè)可以采取以下措施
1、分層級(jí)加強(qiáng)涉密人員保密教育培訓(xùn)管理
我們可以采取分層級(jí)的方法，針對(duì)不同崗位的涉密人員進(jìn)行保密教育培訓(xùn)。這包括加強(qiáng)重要崗位涉密人員和保密要害部門部位涉密人員的培訓(xùn)，同時(shí)也要注重新進(jìn)入涉密崗位人員、調(diào)離涉密崗位人員和出國（境）涉密人員的培訓(xùn)。通過這種分層級(jí)的培訓(xùn)，可以更好地滿足不同人員群體的保密需求。
2、多樣化涉密人員保密教育培訓(xùn)形式
為了提高保密教育培訓(xùn)的吸引力和效果，我們可以采用多樣化的教育培訓(xùn)形式。這包括邀請(qǐng)保密行政管理部門的負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和外聘專家進(jìn)行專題會(huì)議、報(bào)告和專題講座，以宣講黨和國家的保密政策和法規(guī)。此外，可以利用內(nèi)部網(wǎng)站、宣傳欄、展覽、報(bào)紙雜志和廣播等方式普及保密基本常識(shí)，以及使用流媒體形式播放警示教育片、微電影和小視頻等作品，以提高員工對(duì)保密工作的認(rèn)知和理解。
3、針對(duì)不同類型員工的保密培訓(xùn)
企業(yè)員工可以分為新員工、在職老員工和即將離崗員工。因此，我們應(yīng)該針對(duì)不同類型員工開展有效的保密培訓(xùn)。這包括新員工進(jìn)職培訓(xùn)、在職老員工的定期培訓(xùn)以及離職員工的培訓(xùn)。通過這種分類培訓(xùn)，可以確保不同員工群體都能接受到合適的保密教育。
3.1加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部和涉密人員的保密教育
領(lǐng)導(dǎo)干部和涉密人員在保密工作中扮演著重要角色。為了加強(qiáng)他們的保密意識(shí)，我們可以采取以下措施：一是增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任意識(shí)，將保密知識(shí)納入選拔和考察程序中。二是增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的憂患意識(shí)，通過觀看保密教育片和組織參觀活動(dòng)，使他們更好地認(rèn)識(shí)到保密工作的緊迫性和重要性。
3.2加強(qiáng)經(jīng)管人員和職工的保密教育
經(jīng)管人員和職工也需要接受有效的保密教育。這包括推行持證上崗制度，加強(qiáng)在崗、離崗和離職前的保密教育，以及開展正反面保密宣傳教育活動(dòng)。通過這些措施，可以提高他們的保密觀念和守紀(jì)觀念，確保他們能夠合法守密。
3.3不斷改進(jìn)保密教育形式
保密宣傳教育形式應(yīng)多樣化，包括印發(fā)簡(jiǎn)報(bào)、通報(bào)、利用公共欄、宣傳廚窗、廣播、音像制品、會(huì)議、講座等多種方式。通過這些形式，可以更好地傳遞保密知識(shí)和提高員工的保密意識(shí)。
在面對(duì)新形勢(shì)和挑戰(zhàn)時(shí)，提升企業(yè)涉密人員的保密教育培訓(xùn)是至關(guān)重要的。通過分層級(jí)管理、多樣化培訓(xùn)形式、針對(duì)不同員工類型的培訓(xùn)以及不斷改進(jìn)教育形式，我們可以更好地滿足保密工作的需求，確保信息安全和國家利益的保護(hù)。只要我們持續(xù)努力，保密工作必將取得更大的成就。
