日本的商業(yè)秘密保護(hù)體系面臨著公共利益、企業(yè)利益和員工利益之間的復(fù)雜平衡。以下將探討這些利益之間的沖突，以及日本司法實(shí)踐中的具體表現(xiàn)。
1. 對(duì)公共利益的保護(hù)： 日本商業(yè)秘密的構(gòu)成要件包括管理性、有用性、非公知性和正當(dāng)?shù)睦妗１M管存在不正當(dāng)獲取行為，公共利益和新聞自由等因素被考慮在內(nèi)，商業(yè)秘密的內(nèi)容如果與正常經(jīng)濟(jì)秩序無(wú)關(guān)，通常不能被禁止。法院在商業(yè)秘密案件中通常參考這些要件。
2. 對(duì)企業(yè)利益的保護(hù)： 日本在應(yīng)用技術(shù)方面優(yōu)于美國(guó)，但在基礎(chǔ)技術(shù)方面相對(duì)薄弱，需要向外國(guó)支付大量基礎(chǔ)工程專(zhuān)利費(fèi)。在此背景下，法院對(duì)于商業(yè)秘密的保護(hù)相對(duì)較弱。一例是1986年的案件，法院認(rèn)為原告未能明示被告侵犯商業(yè)秘密，且被告的設(shè)計(jì)方案并非原告的秘密，因此未能支持原告的訴訟請(qǐng)求。
3. 對(duì)員工利益的保護(hù)： 日本法院認(rèn)為員工在就業(yè)中獲得的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和技能屬于個(gè)人財(cái)產(chǎn)，離職后的利用是員工的自由。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議必須在契約中明示約定，且不得剝奪員工的生存權(quán)或限制其擇業(yè)自由。日本更傾向于保護(hù)員工的利益，依據(jù)憲法和基本法進(jìn)行判斷。
在日本，商業(yè)秘密保護(hù)受到多方面法律和道德觀念的影響，需要在公共利益、企業(yè)利益和員工利益之間謹(jǐn)慎平衡。盡管商業(yè)秘密保護(hù)相對(duì)較弱，但日本的法律體系仍在不斷演進(jìn)，以適應(yīng)日益復(fù)雜的商業(yè)環(huán)境。
